En consecuencia, en el modelo octogonal se ha establecido una dimensión de talento y capital humano configurada por cinco grandes índices de solvencia muy reconocida, tal como se recoge en la siguiente tabla 4.6. 4.6 Dimensión Talento y Capital Humano Tabla 4.6 Índices para la configuración de la Dimensión Talento y Capital Humano Nº Índice Fuente 1 IMD World Talent Ranking IMD – International Institute for Management Development 2 Global Talent Competitiveness Index INSEAD, Portulans Institute, and the Human Capital Leadership Institute 3 Talent Attractiveness Index (Highly Educated Workers) OECD 4 Human Capital Index World Bank 5 % Universidades Top500 QS University Ranking 2024 Quacquarelli Symonds QS Más información En general, los tres primeros índices miden la capacidad de un país para desarrollar (calidad de las instituciones educativas), atraer (diversas variables de atractivo país, incluyendo la calidad de vida y el acceso al mercado laboral para extranjeros) y retener talento (entorno laboral, movilidad interna, salarios, calidad de vida) en sus respectivas economías. Son rankings que sirven para evaluar la salud y la competitividad de los mercados laborales a nivel global. El Human Capital Index del Banco Mundial es una medida que evalúa la contribución del capital humano a la productividad y al desarrollo económico de un país. El índice se centra en la inversión en capital humano, que incluye la educación y la salud de la población, y cómo estos factores impactan en la fuerza laboral y en el potencial de crecimiento económico. Por último, también se ha incluido la valoración de las Universidades, como generadoras de talento, medido por el ranking QS World University Ranking.