Al igual que con el caso de la dimensión de sostenibilidad, esta dimensión tampoco suele analizarse como una dimensión independiente dentro de los modelos de identidad de marca país 4.6 Dimensión Talento y Capital Humano Leer más Más información En el caso del modelo de Anholt-Ipsos, esta dimensión no se mide como una variable- activo de un país, sino que más bien se mide como el potencial que tiene un país para atraer talento en la dimensión “inmigración e inversiones”. El modelo de Martin y Eroglu incluye este tipo de variable en la macro-dimensión “Social”. El modelo de RepCore lo incluye, de manera indirecta, en el “Factor Humano”. Por último, el modelo de BrandFinance incluye esta variable dentro de su dimensión “Education and Science”. En una economía global donde la competitividad se sustenta en el conocimiento, el talento y el capital humano son fundamentales para el desarrollo y el progreso de un país. El talento y el capital humano son recursos valiosos que contribuyen de manera significativa al desarrollo económico, la innovación, la competitividad y la calidad de vida de un país, siendo también un factor clave en la atracción de inversión extranjera, dado que además de otros factores de ventajas de localización, las empresas buscan entornos donde puedan encontrar empleados altamente calificados y talentosos para impulsar sus operaciones. Además, un país con talento y capital humano atrae a más y nuevo talento del exterior, creando un círculo virtuoso de generación de conocimiento sostenible.